Pohjantähti-työpajoissa viedään Otavamedian strategiaa kohti arjen tekoja
Pohjantähti työpajat ovat koko henkilöstön yhteinen kehittämismalli, jolla Otavamediassa vahvistetaan muutoskyvykkyyttä, yhtenäisiä toimintatapoja ja strategian toteutumista arjen työssä. Työpajat perustuvat vuorovaikutukseen, yhteiseen tilannekuvaan ja konkreettisiin kokeiluihin, jotka tukevat kestävää ja ennakoivaa liiketoimintaa.
Otavamediassa Pohjantähti‑konsepti on koko henkilöstöä osallistava kehittämismalli ja työpajasarja, jonka tavoitteena on vahvistaa otavamedialaisten muutoskyvykkyyttä, yhteisiä toimintamalleja ja strategian toteutumista arjen työssä. Vuoden 2025 aikana työpajoja järjestettiin kuusi kertaa.
Pohjantähti-työpajojen lähtökohtana on ymmärrys siitä, että kestävä liiketoiminta edellyttää kykyä tunnistaa toimintaympäristön muutoksia, käydä niistä avointa keskustelua ja muuttaa toimintaa hallitusti.
Työskentely perustuu yhteiseen tilannekuvaan, vuorovaikutukseen sekä pieniin, konkreettisiin kokeiluihin, joita työryhmät toteuttavat osana normaalia työtä. Kokeiluja, niiden tavoitteita ja onnistumisia seurataan Otavamedian sisäisen viestinnän kanavilla ja kuukausikatsauksissa.
Pohjantähti linkittyy tiiviisti Otavamedian strategiaan. Sen ytimessä ovat relevantti ja totuudellinen sisältö, erinomainen asiakaskokemus sekä datan ja teknologian hyödyntäminen. Konseptin teemoihin kuuluvat muun muassa yhteisten työkalujen ja käytäntöjen yhtenäistäminen, tekoälyn tavoitteellinen käyttö, datalla johtamisen vahvistaminen sekä osaamisen systemaattinen kehittäminen.
Työpajatyöskentely tukee organisaation kykyä toimia kestävästi ja ennakoivasti sekä vastata muutoksiin tavalla, joka huomioi ihmiset, työn sisällön ja yhteisen toimintakulttuurin.
