Edistämme kulttuuria, kasvamista ja oppimista

Vuosi 2025 on ollut merkittävä askel matkalla kohti entistä kestävämpää ja vastuullisempaa Otavaa. Vastuullisuus ei ole meille erillinen projekti vaan olennainen osa identiteettiämme – kulttuurin, kasvun ja oppimisen edistämistä. Kiitämme lämpimästi sidosryhmiämme ja kaikkia otavalaisia, jotka ovat olleet mukana tässä työssä.

Vaikka kuluneen vuoden lainsäädäntömuutokset toivat epävarmuutta, pidämme kehitystä myönteisenä. Meille sääntelyn selkeyttäminen on mahdollisuus vahvistaa omaa työtämme ja osoittaa, että vastuullisuus on strateginen valinta, ei pelkkä velvoite. Haastavassa maailmantilanteessa haluamme korostaa läpinäkyvyyttä ja konkreettisia vastuullisuustoimia.

Kerromme tässä vastuullisuuskatsauksessa konsernin vastuullisuustyöstä. Osa konserniyhtiöistä julkaisee syventävää tietoa toimistaan VSME-standardin mukaisissa kestävyysraporteissa, jotka tarjoavat selkeän ja liiketoimintalähtöisen kuvan niiden vastuullisuudesta. Näin varmistamme avoimuuden ja sen, että sidosryhmät saavat olennaista tietoa edistymisestämme vastuullisuustyössä.

Vaikka tämä katsaus luokin silmäyksen menneeseen, katseemme on ennen kaikkea tulevassa. Uskomme, että vastuullisuus on kilpailukyvyn ja luottamuksen perusta myös tulevaisuudessa. Vuonna 2026 uudistamme vastuullisuustyötämme vastaamaan paremmin muuttuvaa maailmaa. Teemme tämän avoimesti ja vuoropuhelussa sidosryhmiemme kanssa: vastuullisuus on lupaus, jonka annamme jokaiselle lukijalle, oppijalle ja kumppanillemme.

Yhdessä saavutamme enemmän.

Alexander Lindholm
Toimitusjohtaja, Otava-konserni

Kulunut vuosi on vahvistanut vastuullisuuden roolia osana Otava-konsernin jokapäiväistä toimintaa. Muuttuva toimintaympäristö, lainsäädännöllinen epävarmuus ja sidosryhmiemme kasvavat odotukset ovat edellyttäneet meiltä tarkkaa seurantaa, ennakointia ja jatkuvaa kehittämistä – ja näissä kaikissa olemme ottaneet askelia eteenpäin.

Vuoden 2025 vastuullisuuskatsaus kokoaa yhteen sekä konsernitason työn että konserniyhtiöiden oman kehityksen. Läpinäkyvyys ja jatkuva parantaminen ovat meille jatkossakin keskeisiä periaatteita viestiessämme vastuullisuudesta.

Vastuullisuustyömme rakentuu käytännön teoista, mutta ennen kaikkea yhteisestä sitoutumisesta. Kiitos kaikille otavalaisille ja kumppaneillemme, jotka vievät tätä työtä eteenpäin joka päivä.  

Minna Karlsson
Vastuullisuuspäällikkö, Otava-konserni

Otava-konsernin vastuullisuus perustuu konsernin arvoihin: vastuullisuus, laatu, rohkeus ja läheisyys. Arvoista on johdettu konsernin vastuullisuusteemat, jotka jakautuvat neljään pääkategoriaan: yhteiskuntavastuu, ympäristövastuu, taloudellinen vastuu ja sosiaalinen vastuu.

Yhteiskuntavastuu

Sanan- ja ilmaisunvapaus on Otavan toiminnan perusta. Luomme perustaa monimuotoiselle, demokraattiselle yhteiskunnalle tekemällä vastuullista journalismia, julkaisemalla monipuolista ja moniäänistä kirjallisuutta sekä pitämällä huolta kirjallisuuden tekemisen, tuotannon ja jakelun edellytyksistä Suomessa.

Edistämme sivistystä ja suomen kielen elinvoimaisuutta tarjoamalla laadukkaita, merkityksellisiä ja viihdyttäviä sisältöjä monikanavaisesti eri kohderyhmille. Tuottamiemme oppimateriaalien kautta tarjoamme kaikille Suomen koululaisille yhdenvertaisen mahdollisuuden oppia.

Ympäristövastuu

Pyrimme minimoimaan haitalliset ympäristövaikutukset kaikessa toiminnassamme. Tavoitteenamme on materiaalien harkittu käyttö sekä maksimaalinen kierrätettävyys ja pitkä elinkaari niin käyttämissämme materiaaleissa kuin tuotteissakin. Panostamme digitaalisten tuotteiden kehitykseen ympäristövaikutukset arvioiden.

Laskemme hiilijalanjälkemme ja pyrimme päästöjemme vähentämiseen. Arvoketjumme ympäristövaikutuksien pienentämiseksi rakennamme vuoropuhelua ja yhteistyötä kumppaneidemme kanssa.  

Edistämme sivistystä ja suomen kielen elinvoimaisuutta tarjoamalla laadukkaita, merkityksellisiä ja viihdyttäviä sisältöjä monikanavaisesti eri kohderyhmille.

Sosiaalinen vastuu

Meille on tärkeää olla hyvä työnantaja, yhteistyökumppani ja asiakas. Edistämme yhdenvertaisuutta ja monimuotoisuutta sekä työyhteisössämme että yhteiskunnassa. Kannustamme otavalaisia yhdessä tekemiseen, oppimiseen ja kehittymiseen ja tarjoamme työntekijöillemme laajat hyvinvointipalvelut.

Sitoudumme ihmisoikeuksien, tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämiseen. Meillä on häirinnän ja epäasiallisen kohtelun käsittelyyn ja ilmoittamiseen selkeät toimintamallit työntekijöillemme, kumppaneillemme ja asiakkaillemme. Käytämme dataa ja tekoälyä vastuullisesti tietoturvan ja -suojan huomioiden ja koulutamme henkilöstöämme näihin liittyen.

Taloudellinen vastuu ja hyvä hallinto

Haluamme luoda taloudellista hyvinvointia pitkäjänteisesti kannattavalla liiketoiminnalla. Periaatteenamme on, että liiketoimintamme hyödyttää suomalaista yhteiskuntaa ja maksamme verot Suomeen. Olemme merkittävä työllistäjä ja edistämme toimialoillamme nykyisten ja uusien liiketoimintamallien kehitystä sekä huolehdimme toimialojemme toimintaedellytyksistä.

Tapamme toimia on määritelty eettisissä toimintaperiaatteissamme, joita henkilöstömme ja johtomme noudattavat päivittäisessä työssään ja liiketoimintaa koskevassa päätöksenteossa. Edellytämme myös yhteistyökumppaneidemme toimivan eettisten toimintaperiaatteidemme mukaisesti.

Vastuullisuuden johtaminen

Otava-konsernin hallitus käsittelee vastuullisuuden tavoitteita ja toimen­pidesuunnitelmaa osana yhtiön strategiaa.

Vastuullisuuden omistajana toimii konsernin talous- ja hallintojohtaja, joka raportoi konsernin johtoryhmälle. Vastuullisuuden ohjausryhmä päättää koko konsernia koskevista vastuullisuusasioista. Vastuullisuuspäällikkö vastaa konsernitason operatiivisesta vastuullisuustyöstä. Liiketoiminta-alueiden vastuullisuuskoordinaattorit vievät konsernin vastuullisuuslinjaukset ja projektit eteenpäin liiketoiminnoissa.

Tapamme toimia on määritelty eettisissä toiminta­periaatteissamme, joita henkilöstömme ja johtomme noudattavat päivittäisessä työssään ja liiketoimintaa koskevassa päätöksenteossa.