Otavan henkilöstö
Otavan henkilöstö on keskeinen tekijä yhtiön menestyksessä. Olemme sitoutunut luomaan työympäristön, joka tukee työntekijöiden hyvinvointia, kehitystä ja osallistumista sekä työssä onnistumista.
Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja inklusiivisuus ovat meille tärkeitä. Kunnioitamme ihmisoikeuksia ja olemme sitoutuneet tasa-arvoon, yhdenvertaisuuteen ja monimuotoisuuteen. Meillä on nollatoleranssi syrjinnälle ja epäasialliselle kohtelulle.
Otavan henkilöstö vuonna 2024
Haasteet markkinassa ja niiden vaikutus liiketoimintaan värittivät vuotta 2024. Jouduimme tekemään välttämättömiä sopeutustoimia, mutta osaava, sitoutunut ja muutoskyvykäs henkilöstömme auttoi meitä onnistumaan ja luomaan pohjan yhteiselle menestykselle tulevaisuudessa.
Otava kannustaa työntekijöitään osallistumaan päätöksentekoon ja tuomaan esiin omia näkemyksiään esimerkiksi erilaisissa työpajoissa, joita järjestetään säännöllisesti eri liiketoiminnoissa.
Monipaikkatyö on jo vakiintunut osaksi otavalaisten päivittäistä työntekoa ja toimitilojen tiivistäminen konkretisoitui alkuvuodesta 2024, kun Otavamedia muutti Triplasta Uudenmaankadun toimitiloihin.
Vuonna 2024 Otava-konsernissa työskenteli yhteensä 839 työntekijää. Työntekijöistä naisia oli 78 prosenttia ja miehiä oli 22 prosenttia. Kaikki Otava-konsernin työntekijät työskentelivät Suomessa.
Otava kannustaa työntekijöitään osallistumaan päätöksentekoon ja tuomaan esiin omia näkemyksiään esimerkiksi erilaisissa työpajoissa, joita järjestetään säännöllisesti eri liiketoiminnoissa.
Oppiminen ja kehittyminen
Henkilöstömme oppimisen ja kehittymisen edistäminen on meille tärkeää. Huolehdimme työntekijöidemme kilpailukyvystä ja työmarkkina-arvosta tarjoamalla oppimismahdollisuuksia ja kannustamalla oman osaamisen kehittämiseen. Liiketoimintojen tarpeiden ja tavoitteiden mukaan järjestetään myös erilaisia valmennusohjelmia ja koulutuksia.
Jatkuva koulutus ja kehitysmahdollisuudet ovat parantaneet työntekijöiden ammattitaitoa ja valmiuksia vastata alan haasteisiin.
Arjessa oppiminen sekä yhteistyö kollegoiden ja kumppaneiden kanssa on keskeinen osa osaamisen kehittämistä. Yksilölliset osaamisen kehittämisen askeleet suunnitellaan kunkin tarpeisiin liiketoimintojen tavoitteisiin pohjautuen. Kehittymistä tuetaan ja seurataan säännöllisillä keskusteluilla.
Henkilöstökokemusta mitattiin yhtiöissämme vuoden aikana yhteensä neljä kertaa. Tulokset purettiin työryhmätasolla, ja kehittämistoimenpiteet johdettiin tulosten sekä saadun palautteen pohjalta.
Vuonna 2024 tehtyjen mittausten perustella työelämän laatua mittaava QWL-indeksi oli Otava-konsernissa keväällä 78, 2 ja syksyllä 79,3 prosenttia.
Huolehdimme työntekijöidemme kilpailukyvystä ja työmarkkina-arvosta tarjoamalla oppimismahdollisuuksia ja kannustamalla oman osaamisen kehittämiseen.
Hyvinvoiva henkilöstö
Otava-konsernin työterveyden ja -turvallisuuden johtamisjärjestelmä perustuu lain vaatimuksiin sekä tunnistettuihin riskeihin. Työterveyshuollon kumppanin, Mehiläinen Oy:n, kanssa on laadittu toimintasuunnitelma, jossa huomioidaan eri liiketoimintojen henkilöstöön kohdistuvat riskit ja tarpeet. Painopisteinä ovat henkilöstön voimavarojen aktiivinen tukeminen, entistä varhaisempi työkykyuhkan ennakointi ja henkilöstön tukeminen eri elämäntilanteissa.
Tarjoamme koko työsuhteiselle henkilöstöllemme lakisääteisten työterveyspalveluiden lisäksi laajan työterveyspainotteisen sairaudenhoidon keskimääräisestä viikkotyöajasta riippumatta.
Työterveyshuollon piiriin kuuluvat sairaudenhoito tutkimuksineen ja tarvittaessa erikoislääkärin konsultaatiot sekä työterveyshoitajan, fysioterapeutin, psykologin ja työvalmentajan palvelut. Työntekijöillämme on myös mahdollisuus osallistua valmennuksiin terveellisen elämisen tukemiseksi. Oikea-aikaisen ja oikeanlaisen tuen sekä hoidon varmistamiseksi työterveyspalvelumme ovat monikanavaisia.
Henkilöstöetuna tarjoamme työsuhdematkalipun ja polkupyöräedun sekä muita liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuurietuja. Kaikki työntekijämme ovat myös vakuutettuja vapaa-ajan tapaturmien varalta.
Panostamme henkilöstömme mielen hyvinvoinnin tukemiseen tarjoamalla matalan kynnyksen asiantuntijatukipalveluita. Palvelut tarjoavat keskusteluapua ja työkaluja mielen hyvinvoinnin tukemiseksi varhaisessa vaiheessa.
Henkilöstöetuna tarjoamme työsuhdematkalipun ja polkupyöräedun sekä muita liikunta-, hyvinvointi- ja kulttuurietuja. Kaikki työntekijämme ovat myös vakuutettuja vapaa-ajan tapaturmien varalta.
Esihenkilöt ja työntekijät käyvät arjessa säännöllisiä keskusteluja, joissa käsitellään niin hyvinvointiin kuin kehittymiseen liittyviä asioita. Monet kuuntelemisen kanavat mahdollistavat varhaisen tuen. Eri liiketoiminnoissa järjestetään lisäksi esihenkilötapaamisia, joissa käsitellään kattavasti muun muassa hyvinvointiasioita.
